Mensen (zelf)bewust, onafhankelijk en met eigen verantwoordelijkheid kunnen laten werken vond ik belangrijk vanuit mijn leidinggevende functies in profit en non-profit organisaties. Ik geloof in een relatie tussen ontwikkeling en motivatie in het werk. Ook in de geschiedenis van de ZSgroep is deze verbinding op alle niveaus een belangrijk aandachtspunt gebleken.
De laatste jaren is intensief geïnvesteerd in ons waardesysteem ValID®. ValID® stelt je in staat om zelfbewustheid en onafhankelijkheid inhoud te geven, waardoor persoonlijke groei mogelijk wordt, omdat het uitgaat van onze kern, onze intrinsieke motivatie.
Ik weet uit eigen ervaring dat dit niet het eenvoudigste pad is.
Opdrachtgevers en deelnemers (training en advies) omschrijven mij als een persoon:
Mijn aanpak:
Hightech innovaties met vele disciplines en personen van top tot werkvloer met elkaar verbinden, samenwerken aan praktische duurzame (business) oplossingen in Europese (medische) industrie.
Ook voor WaardeWerkt verbind ik graag ondernemers, directies, managers en medewerkers aan nieuwe inzichten om hun organisatie te ontwikkelen. Dit middels innovatie zowel in de organisatie als in de producten of diensten van de bedrijven. Hoe kan je de bedrijfscultuur voor je laten werken als organisatie.
Ons ValID® waardesysteem laat zoveel nieuwe gezichtspunten zien van en voor directies. Mijn klanten ervaren die benadering als een ‘eye-opener’.
En dan deze inzichten verbinden met de business, de doelen en de betrokken klanten om nog succesvoller en wijzer de toekomst in te kunnen gaan.
Dat is voor mij de ‘kick’!
Klanten omschrijven mij als een persoon:
Mijn aanpak: